lunes, 31 de marzo de 2014

Emprendedoras

SITUACIÓN PROFESIONAL DE LA MUJER HOY

Violencia de genero en la Unión Europea

Según el artículo de  público.es, el 33% de mujeres europeas han sufrido violencia física o sexual, pero solo una de cada tres víctimas denuncia las agresiones.  Un 42% de mujeres agredidas por una pareja anterior siguieron siendo maltratadas durante el período que esperaba un bebé.

La Agencia de Derechos Fundamentales de la UE (FRA) ha realizado una encuesta entre 42.000 mujeres de los 28 países de la Unión Europea (UE). Un tercio de las europeas entre 18 y 74 años (unas 62 millones) ha sufrido algún tipo de abuso físico, una de cada diez ha sido agredida sexualmente y una de cada 20 ha sido violada alguna vez en su vida.

Aunque la violencia y los abusos, ya sean físicos o psicológicos, en pareja o en el trabajo, son un problema en toda la UE, el informe señala grandes diferencias entre unos países y otros. El porcentaje de mujeres que aseguran haber sido víctimas desde la edad de 15 años de violencia física o sexual por una pareja actual o pasada es del 52% en Dinamarca, del 47% en Finlandia y del 46% en Suecia. Holanda (45%), Francia (44%) y Reino Unido (44%) son otros de los países donde más mujeres reconocieron haber sido víctima de violencia. Polonia (19%), Austria (20%), Croacia (21%), Chipre (22%) y España (22%) son, por contra, los socios UE con menor incidencia.
¿Porqué la violencia machista se reconoce más en el norte de Europa?
La encuesta a 42.000 mujeres que ha realizado la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE (FRA) y que revela que el 33% de las europeas reconoce haber sufrido agresiones sexistas no analiza la incidencia de la violencia machista, sino su percepción entre las mujeres.


El porcentaje de mujeres que aseguran haber sido víctimas desde los 15 años de violencia física o sexual por una pareja actual o pasada es del 52% en Dinamarca, del 47% en Finlandia y del 46% en Suecia. Les siguen Holanda (45%), Francia (44%) y Reino Unido (44%). España, en cambio, está por debajo de la media con un 22%, sólo por delante de Croacia (21%), Austria (20%) y Polonia (19%).


Las mujeres de países aparentemente más avanzados socialmente reconocen más fácilmente   la violencia machista, según la  directora de la Cátedra de Género de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid Laura Nuño, afirma que esto tiene que ver con la sensibilidad, el empoderamiento y la valentía de las mujeres para dejar de vivir las agresiones como algo vergonzante y contar su experiencia, lo que dispara las agresiones es la pretensión de autonomía de las mujeres lo que provoca que en países avanzados haya, a veces, mas casos de violencia y sobre todo una mayor percepción de los abusos.


Porcentaje de licenciadas y el porcentaje de directivas.


 Solo un 10% de mujeres ocupa cargos en la alta dirección a pesar de que representan el 60% de los licenciados. Más del 60% de los títulos universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45% del mercado laboral (tanto en general como el denominado de alta cualificación -ingenieros y licenciados-) es femenino. Sin embargo, la presencia de mujeres en los cargos de alta dirección no alcanza el 10%, según el informe  La mujer directiva en España. El estudio analiza la carrera de las directivas en la empresa española, a partir de una encuesta online a más de 800 directivos y entrevistas en profundidad a 65 ejecutivos de primer nivel. El informe enumera las barreras de entrada con las que se encuentran las mujeres a la hora de poder acceder a puestos de alta dirección, y plantean algunos mecanismos para superarlas.

El informe destaca que la presencia de las mujeres es escasa en los cargos de alta dirección. Pero tampoco en los Consejos de Administración de las empresas españolas las mujeres tienen toda la presencia que deberían: casi un 70% de las empresas españolas no incorpora consejeras en sus Consejos de Administración.



Porcentaje de mujeres y hombres a lo largo del ciclo de vida profesional




 A nivel mundial, en la grandes cotizadas el 10% son mujeres, una cifra muy similar a la española. Entre los paises que se encuentran en la parte más alta , destaca entro otros Noruega  el primer país en implantar un sistema  de cuota, en 2002, y Francia, y el último en llevarlo a cabo en 2011, que es el país que ha experimentado un mayor crecimiento en el último año.

El informa destaca las principales barreras en el acceso ala alta dirección y que son: la dificultad para conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en la meritocracia y  la menor visibilidad y exigencia de las mujeres.



Posición OCDE y su evolución


El artículo publicado en Mujeremprendedora.net nos informa de que España está situada en la parte baja de los países de la OCDE en materia de integración de la mujer en el mundo laboral, ocupa la la vigésima tercera posición de veintisiete en un ranking liderado por los países nórdicos (Noruega, Dinamarca y Suecia) y solamente supera a Japón, Italia, Grecia y Corea, según el índice PwC Women in Work.
Este ranking se elabora a partir  de cinco indicadores clave: la igualdad con los hombres en su nivel de ingresos, la proporción de mujeres en el mercado laboral, tanto en términos absolutos como en relación con el porcentaje de los hombres, la tasa de desempleo de las mujeres, y la proporción de mujeres empleadas a tiempo completo.
En la siguiente tabla se observa la evolución desde el 2000 hasta el 2012:



2000 2007 2011 2012


Index

 Rank

 Index

Rank

Index

Rank

Index

             Rank

Noruega 76.3 1 79.2 1 81.4 1 82.9 1
Dinamarca 74.0 3 78.4 2 75.7 2 76.3 2
Suecia 74.5 2 73.7 3 74.3 3 73.8 3
Nueva Zelanda 63.0 6 70.4 4 69.8 4 70.4 4
Finlandia 63.3 5 68.2 5 68.5 5 69.8 5
Canada 55.7 8 64.8 6 65.8 6 66.2 6
Suiza 53.6 9 60.4 12 63.3 7 64.4 7
Alemania 47.4 18 55.6 15 62.3 9 63.0 8
Australia 50.9 13 60.5 11 62.5 8 62.9 9
Bélgica 46.7 19 56.0 14 61.5 11 62.6 10
Austria 48.1 17 54.7 19 60.3 13 61.6 11
Holanda 48.5 15 55.4 16 57.6 17 60.8 12
Francia 51.7 12 60.6 10 61.0 12 60.4 13
Portugal 65.0 4 61.6 8 62.0 10 58.8 14
Polonia 48.1 16 57.3 13 59.1 15 58.6 15
EE.UU 59.5 7 61.0 9 58.5 16 58.3 16
Irlanda 40.1 22 51.0 22 52.4 22 58.0 17
Reino Unido 49.1 14 55.3 17 56.4 19 57.7 18
Israel 45.9 20 51.4 21 56.6 18 57.7 19
República Checa 51.9 11 54.8 18 55.2 20 56.7 20
Hungria 53.1 10 62.5 7 59.5 14 56.6 21
Eslovaquia 44.8 21 49.6 23 50.3 23 49.3 22
España 26.3 26 52.5 20 53.1 21 47.8 23
Japón 27.9 25 35.5 26 39.5 25 42.1 24
Italia 31.8 23 43.9 24 41.4 24 41.5 25
Grecia 28.9 24 41.2 25 37.4 26 33.9 26
Corea 23.9 27 30.2 27 28.1 27 30.5 27
Media OCDE 50.0



57.3



58.3



58.6




Salarios de las mujeres

En el estudio hecho en el Observatorio de la Mujer y Empresa de la Cámara de Comercio de Barcelona en una muestra de 1.800 directivos y directivas se demostraba que una mujer que accediera a puestos directivos cobraría un 40% menos que un hombre. Además, y lo que es más grave, una condición importante para llegar a los puestos de mando era no tener hijos y no tener pareja. Mientras que para ellos era lo contrario, una condición era tener hijos y pareja.





Alta directiva española


Alta dirección

En España, a pesar de que en torno al 60% de los titulados universitarios son mujeres, solo un 10% llegan a puestos de alta dirección. Por esta razón hemos seleccionado a estas cinco mujeres que han conseguido grandes metas.


Ana María Llopis. 

 

Información:
Ana María Llopis es presidenta no ejecutiva de DIA, Consejera no ejecutiva e independiente de Société Générale y Consejera en AXA España. También ha sido Consejera no ejecutiva e independiente de BAT y del Banco ABN AMRO hasta su reciente nacionalización y de Reckitt-Benckiser, y ha ocupado puestos directivos
en sociedades como P&GPlaytexSchweppesBanesto y Grupo Santander.



Rosa María García


Información:
Presidenta de Siemens España  y es miembro de los Consejos de Administración de Banesto y de Bolsas y Mercados Españoles (BME). Participa en programas de ayuda a la educación y ha colaborado como ponente en numerosos foros sobre gestión empresarial. Ha recibido numerosos premios como Premio a la Mujer Directiva que otorga la Federación Española de Mujeres Directivas y Empresarias (FEDEPE)



Información:
 Desempeñó diferentes cargos en IBM hasta que en 1997 se puso al frente de Ingeniería de Software Avanzado S.A. como directora general. Fue ejecutiva adjunta del presidente de IBM Mundial, hasta que en 2001 fue nombrada presidente de IBM para España y Portugal. Asumió la dirección internacional de Iberdrola y 1 de Octubre de 2013 se incorpora a la presidencia de SSIE Iluminación Eficiente.


Bárbara Navarro



Información:
Licenciada en derecho por ICADE y Executive MBA por IESE, ha sido directora en distintas multinacionales y actualmente hasta alcanzar la posición de Directora de Políticas Públicas y Asuntos
Institucionales de Google para España, Grecia, Portugal e Italia.


 Ana Maiques


Información:
Ana Maiques es un potente y poderoso soplo de aire fresco. Cofundadorade Starlab, una de las compañías tecnológicas más punteras de España handesarrollado, entre otros, un producto para reducir e incluso eliminar los dolores de enfermedades como la fibromialogía nos va a sorprender con suarrollador optimismo, la enorme capacidad de trabajo que se le adivina, la seguridad con la que habla de lo que hace y de todo lo que queda por hacer.




Mujer Emprendedora


Emprendedor: es un término derivado de la palabra francesa Entrepreneur, y es comúnmente usado para describir a un individuo que organiza y opera una o varias empresas, asumiendo cierto riesgo financiero en el emprendimiento.


Ana Puertas




Fundadora de DisabledPark Comunidad Valenciana, Elche Ana Puertas, una mujer luchadora, ha creado una empresa que ayuda a los discapacitados a superar las barreras que encuentran en las ciudades y que, como ella, han podido comprobar que existe una escasa accesibilidad en estas.
Su empresa DisabledPark, ha llevado a esta estudiante a tener un gran éxito en el mercado.
http://www.youtube.com/watch?v=00ScjOP8KrE



Las Hermanas Gómez del Pozuelo



Fundadoras de Womenalia Madrid, Alcobendas

Las hermanas Gómez del Pozuelo son tres mujeres que tenían el objetivo de crear una empresa. Actualmente las tres están nominadas entre las top 100 mujeres más influyentes del 2012; María y Elena en la categoría de Emprendedoras e innovadoras y Natalia en la de Pensadoras y expertas.
http://www.youtube.com/watch?v=zdKllS8G4cc
http://www.youtube.com/watch?v=V_p8t2onGnY
http://www.youtube.com/watch?v=QgIe0wlE3_o



Raquel Alvarado

Raquel Alvarado Lucas, directora de Huerto Gourmet, ha recibido el premio EMPRENDEDORA por laASOCIACIÓN EMPRESARIAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE (AEPA).
El Premio Aepa Emprendedora, se otorga a la mujer que materializa una iniciativa emprendedora  innovadora en el plazo de los dos últimos años. Raquel Alvarado, ha sido la premiada este año por la gastronomía innovadora de Huerto Gourmet.

http://huertogourmet.blogspot.com.es/2014/03/premio-emprendedora-2014.html



Rosa Oriol




Rosa Oriol es una de las empresarias españolas más reconocidas internacionalmente que, gracias al imperio Tous que ha creado junto a su marido, ha conseguido expandirse por todo el mundo.
La idea de la marca Tous llegó de la mano de Rosa Oriol quien, basándose en la figura de un oso de peluche, creó todo un icono y un nuevo concepto en joyería.
Como fruto de su trabajo a lo largo de estas décadas, Rosa Oriol ha logrado crear toda una estructura empresarial que ha conseguido, entre otros, los siguientes premios: el Esma 2001, otorgado por la Escuela Universitaria de Marketing en Barcelona; el Premio Emprendedor 2000 a la Internacionalización, de Ernst & Young, La Caixa, Cinco Días e IESE; o el 1º premio Gold trends 2000, del World Gold Design.
Además de su labor como empresaria, Rosa Oriol es socia del “European Women’s Management Development International Network”(EWMD) .


Nuria Vilanova



Periodista desde los 18 años. A los 23 años creó Inforpressjunto con su madre. Hoy son las mayores consultoras en España. Y vive en Madrid. En su blog www.nuriavilanova.com trata sobre diversos temas, concretamente aspectos relacionados con las empresas. La compañía que creó, Inforpress, es la mayor consultora de comunicación en España, con oficinas en Portugal, Brasil, Colombia y Perú. Nuestro objetivo es liderar la comunicación en español y portugués y crecer gracias al conocimiento y la innovación. Desarrolla investigación continua en comunicación interna y comunicación financiera, a través de centros creados con el IE y el IESE, respectivamente. Ofrece servicios de consultoría estratégica de comunicación externa, interna, RSE, marca y reputación, apoyo a la internacionalización, Public Affairs y e-comunicación®, y servicios transversales de creatividad, investigación, Plataformas y Publicaciones, eventos, formación (Audentia) y comunicación audiovisual.





MUJERES COMPROMETIDAS


Elena Alfaro

lena Alfaro, una madrileña madre de dos niñas, entrega miles de firmas para pedir "un precio más justo" de los libros de texto. En un escrito al Ministerio de Educación solicita que se regule un sistema de reutilización de libros y que se seleccionen por concurso público. "Antiguamente, el material escolar pasaba de un hermano a otro sin problemas. Ahora suponen un gasto horroroso para los padres", dice Elena.

En los últimos meses, la mayoría de las comunidades autónomas han retirado becas para comedor y libros de texto por la crisis económica.

Esta medida, junto con la reciente subida del IVA aplicado al material escolar, dejan amuchas familias españolas con muchas dificultades económicas a la hora de comenzar al año académico de sus hijos.
Existen alternativas a las subvenciones para hacer que esta carga económica de las familias sea menor. Las instituciones públicas deben regular para favorecer:

Ada Colau
Ada Colau Ballano (Barcelona, 3 de marzo de 1974) es una activista social española, una de los fundadores de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca en Barcelona en 2009 y su actual portavoz. Es coautora del libro Vidas Hipotecadas, publicado originalmente en catalán y editado en castellano en junio de 2012.




Creo la PAH tras participar en 2006 en el movimiento V de Vivienda y en el Taller contra la Violencia Inmobiliaria, en 2009 Ada Colau fue una de los organizadores de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca en Barcelona,que aglutinó a varios movimientos relacionados con esta problemática social, centrándose en la deuda hipotecaria y los desahucios, y reivindicando la dación en pago. La creación, de manera asamblearia, de distintas plataformas de afectados por las ejecuciones hipotecarias, ante el impago de las deudas contraídas por los bancos, se extendió por toda España. Cuando posteriormente los desalojos se comenzaron a multiplicar, la PAH lanzó, en noviembre de 2010, la campaña Stop Desahucios. El Movimiento 15M y la plataforma Democracia Real Ya en 2011 ayudaron de manera decisiva a divulgar las reivindicaciones de las distintas plataformas, además de colaborar activamente, muchos de sus miembros en la campaña Stop Desahucios. A lo largo de 2012 Ada Colau fue adquiriendo notoriedad mediática en España como principal representante y portavoz de la PAH.


Irene Milleiro

 
Cuando termino sus estudios de Derecho, estaba loca por seguir una carrera relacionada con los Derechos Humanos. El E.MA fue lo mejor que le podría pasar: un grupo de gente que comparte sus preocupaciones sobre el mundo, que querían cambiar las cosas para mejor y que siempre, con sus diferentes perfiles profesionales y personales, perspectiva creativa y nueva perspectiva que le enriquecían mucho.
Tuvo la oportunidad de conocer a una gran mezcla de académicos y profesionales de todo el mundo, y algunos de los mejores expertos en cada campo. Aparte de lo que le permitió hacer grandes amigos, que aún sigue, la E.MA le abrió la puerta para trabajar en el ámbito inmternacional de los derechos humanos: le dio credenciales fantásticas cuando solicito a puestos de trabajo en ese campo.
Inmediatamente después de la E.MA, Irene tuvo la oportunidad de aprender mucho acerca de las víctimas de tortura en una pasantía en la IRCT y posteriormente seguirá trabajando por los derechos humanos en la Unidad de Derechos Humanos de la Comisión Europea.

Irene es Directora de Campañas de Change.org desde noviembre de 2011, donde se dedico a lo que más le gusta: dar herramientas a las personas para cambiar el mundo.

Change.org es la mayor plataforma de peticiones online del mundo. Con más de 20.000.000 de miembros en todo el mundo, la misión de Change.org es empoderar a cualquier persona para iniciar, apoyar y ganar campañas para el cambio social






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